Прекратите читать резюме junior-разработчиков на позицию CTO
Все, кто сталкивались с недостаточностью кандидатов из откликов на джоббордах, однажды пришли и сюда...
Великие — потому что множество перспективных кандидатов живет именно там, избегая джоббордов и доверяя информацию о себе лишь личным сообщениям рекрутера.
Ужасные — потому что все прошли уже бесплатные курсы по поиску работы и знают: лучший способ, чтобы тебя заметили - личные сообщения, а не отклики на джоббордах. И обычно замеченными хотят быть именно те, на кого скорее взгляд бы совсем не упал в иных обстоятельствах.
И именно эти люди зачастую съедают твое время на бесперспективное общение и бесперспективное изучение бесперспективного резюме.
Лично я думаю — фокус рекрутера должен быть на выборе лучших из лучших, а не на отсеивании худших. С худшими пусть работает кремниевый мозг.
И чувствую твою боль, когда ты опять открываешь восьмидесятое резюме за сегодня...
На вакансию DevOps-инженера подается чел с 10 годами в KFC и учебным проектом Skillbox
Часы потрачены на чтение нерелевантных резюме вместо поиска настоящих талантов
Приходится объяснять базовые вещи людям, которые не понимают специфику позиции
То они еще и обижаются! Хотя они обижаются, даже если объяснять...
ты просыпаешься утром, открываешь ноутбук и понимаешь:
В твоем календаре уже стоят 6 новых встреч с перспективными кандидатами, чье совпадение с вакансией — 90%+.
Твои конкуренты только начинают разбирать личку Телеги, полную «талантов», вчера закончивших курсы, а ты уже готовишься к первому звонку с релевантным кандидатом.
А еще ты вспоминаешь, что за весь вчерашний день ни разу не возникло чувства «Господи, зачем я трачу на это время...» и ловишь дзен 😌
Просто, как три копейки
Ты публикуешь вакансию в канале Телеграм, оставляешь для связи ссылку на бота - @your_company_scrennbot
Кандидаты при отклике пишут боту, тот просит у них резюме, если они его сразу не скинули
Резюме анонимизируется и сверяется с актуальным списком вакансий (заодно проверим - вдруг кандидат, не подходящий на ту вакансию, куда он откликнулся, подходит на другую и с ним стоит поговорить!)
Бот отправляет в канал Телеграма сообщение, если есть достаточный уровень совпадения хотя бы с одной вакансией, прикладывая резюме кандидата
Ты смотришь резюме (если хочешь) прямо в чате и принимаешь решение: пригласить или отказать.
Что-то пошло не так? Всегда можно написать кандидату в ручном режиме 😊
Лучшие результаты AI достигаются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с human-in-the-loop, когда решения подтверждает человек - именно так и работает Скринбот
Настрою за 15 минут и покажу как пользоваться
Пертые 15 резюме обрабатываем бесплатно
Личные данные кандидатов под замком (152-ФЗ)
Доведем скрининг до результата — без вариантов! Или вернем деньги
Есть специальные варианты для кадротых агентств
Твой пертый шаг к автоматизации подбора! Идеально для тестирования системы и понимания, как она работает именно с твоими вакансиями. Проверишь качество скрининга на реальных резюме.
Обрабатывай неограниченное количество резюме на любое количество вакансий! Идеально для кадротых агентств, крупных HR-отделов и активных рекрутеров с множеством открытых позиций.
Это уже не помощник - это личный ассистент рекрутера, собранный именно под твои нужды с учетом именно твоих потребностей.
Начни получать только качественных кандидатов уже завтра